Onboarding v Logio aneb jak pomáháme nováčkům naskočit do rozjetého vlaku

Buddy jako průvodce a rádce.  

Každý nováček má k ruce svého buddyho, tedy takového průvodce, mentora a rádce. Jedná se o seniornějšího kolegu z týmu, kterého pečlivě vybíráme a který nováčkovi pomůže se vším potřebným. Vysvětlí mu fungování týmu, představí klíčové lidi, pomůže s potřebnými nástroji nebo mu ukáže, kam zajít na dobrý oběd. Zkrátka a jednoduše je k dispozici kdykoliv je třeba a nováček se tak nemusí trápit, na koho se obrátit v tom velkém množství nových tváří.

Jak na nic nezapomenout? 

Toho, co se musí nový zaměstnanec naučit, zjistit, nainstalovat a projít je opravdu hodně, a tak se není čemu divit, že se občas na něco zapomene. Přesně z tohoto důvodu máme v Logio pro každou pozici přehledný adaptační plán, který obsahuje sérii různorodých úkolů a pokrývá celé první tři měsíce. Nováček v něm najde vše od podpisu pracovní smlouvy, instalaci všech důležitých programů, seznámení s hodnotami firmy, až po první pracovní úkoly a školení. Adaptační plán mimo jiné připomíná i naši tradici, v rámci které noví Logiáci nosí na první celofiremní poradu nějaké drobné občerstvení jako “zápisné”. 

Nevím si s některým úkolem rady? Nevadí, u každého z nich je podrobný popis, co je jeho cílem a také zodpovědná osoba, která je připravena tápajícímu kolegovi problematiku vysvětlit. 

I když se snažíme mít adaptační plán co nejvíce propracovaný, je to pouze pomocník v procesu zaučování. Věříme, že nováček se nejlépe nové věci naučí přímo na reálných projektech, a proto je naši snahou ho do nich zapojit co nejdříve.