Blog
HR
Logio
Cesta vašeho životopisu: Co se u nás děje poté, co kliknete na „Odeslat“?
Jak vypadá cesta vašeho CV od „Odeslat“ až po první podání ruky?
26. 3. 2026
Free days v Logio – Proč dáváme neomezené volno a jak to funguje v praxi
12. února 2026
Pevný počet dní dovolené často neodráží realitu pracovního života. Některé roky jsou náročnější a vyžadují více regenerace, jindy máte dost energie a extra volno nepotřebujete. Každý z nás se navíc nachází v jiné životní situaci, a i to se odráží na tom, kdy a jak potřebujeme odpočívat. V Logio jsme proto opustili počítání dnů a zavedli systém Free days. Tento koncept neomezeného placeného volna nad rámec řádné dovolené dává našim lidem prostor řídit si odpočinek podle vlastních potřeb, pokud je to v souladu s těmi firemními.
Tradiční limity dovolené naráží v prostředí orientovaném na projektové řízení na své hranice. Místo kontroly přesných časů příchodů a odchodů z kanceláře stavíme naši spolupráci na vzájemné důvěře a doručených výsledcích. Pokud je projekt hotový, klient spokojený a tým funguje, nedává smysl, aby zaměstnanec seděl v kanceláři jen kvůli odsezeným hodinám.
Rovnováha svobody a zodpovědnosti
Free days fungují jako přirozený doplněk naší firemní kultury, která stojí na vysoké míře autonomie. V Logio pracujeme s profesionály, kteří si umí svou práci zorganizovat a vyhodnotit, kdy si mohou dovolit vypnout.
Obava ze zneužívání systému je při zavádění takového benefitu přirozená. Náš postoj je ale pragmatický. Věříme, že případné zneužívání systému neukazuje na chybu v benefitu, ale spíše na to, že daný člověk nesouzní s naší firemní kulturou. Spoléháme na dospělou domluvu a osobní integritu našich kolegů.
„Free days jsou u nás symbolem důvěry, na které v Logio stavíme.“
Jaká pravidla u nás tedy platí
Aby byl systém udržitelný a férový pro všechny týmy, má Free days jasně nastavené mantinely:
- Nárok po zapracování: Benefit je dostupný pro zaměstnance, kteří jsou v Logio déle než jeden rok. První rok vnímáme jako období pro vzájemné poznání a nastavení pracovního rytmu.
- Přednost má zákonná dovolená: Systém Free days se aktivuje ve chvíli, kdy má zaměstnanec vyčerpaný svůj standardní zákonný nárok.
- Nejde o sabbatical: Benefit slouží ke krátkodobému odpočinku a regeneraci. Maximální délka čerpání v kuse je stanovena na dva týdny. Zároveň to není ani náhrada za nemocenskou (protože nemoc si nikdo dopředu nenaplánuje) nebo jakoukoliv jinou sociální dávku. Je to plánované volno pro odpočinek – ideálně s nohama v písku a hlavou vypnutou. 🏖️
- Schvalování manažerem: Každé volno podléhá domluvě s nadřízeným. Ten posuzuje, zda absence neohrozí termíny dodání nebo nezatíží neúměrně zbytek týmu.
Tento model vyhovuje lidem, kteří preferují samostatnost před pevnou kontrolou. Do Logio hledáme kolegy, kteří chápou, že větší svoboda s sebou nese i větší zodpovědnost za výsledky týmu. Pokud vám vyhovuje prostředí, kde se hodnotí kvalita odvedené práce a ne hodiny prosezené na židli, budeme si rozumět. 👋🏻
Další na blogu
Blog
HR
Logio
Pět dovedností, bez kterých konzultant v Logiu neobstojí
Být konzultant v Logio není jen o tom, že zvládneš kouzlit s daty a máš excel v malíku. To je tak trochu základní výbava.
3. 10. 2025
Blog
HR
Inspirace
Hodnoty v praxi aneb jak Logiáci žijí užovky
Jak žijí Logiáci své hodnoty v každodenní práci? V článku se dozvíte, jak se firemní hodnoty Logio promítají do reálného života Logiáků a jak pomáhají budovat otevřenou a podporující kulturu.
5. 6. 2025
Blog
HR
Inspirace
Candidate experience
Candidate experience v Logiu očima Sany a Martina: Jak vypadá přijetí nováčka a proč na tom záleží.
9. 4. 2025