Odeslání životopisu může občas připomínat vhození dopisu do černé díry. Kliknete na tlačítko a pak už jen čekáte, co se bude dít. U nás v HR se ale žádné záhady nekonají. Rádi bychom vám poodhalili, že za každým přijatým e-mailem sedíme my, a váš profil nás upřímně zajímá.
Jak tedy vypadá cesta vašeho CV od „Odeslat“ až po první podání ruky?
Možná vás to překvapí, ale vaše CV u nás nečte žádný automatický algoritmus. Čteme ho my – holky. Každý den si s ranní kávou otevíráme nové profily a hledáme v nich právě tu správnou spojitost.
Malé doporučení: Než kliknete na odeslat, zkuste si zkontrolovat, zda máte CV aktualizované a zda nemáte překlep v důležitých informacích – telefonním čísle nebo třeba emailu. To stejné platí i pro texty v životopise. 🙂 Překlepy nejsou sexy.
Pokud nás vaše zkušenosti zaujmou, nelepíme si vaše CV na nástěnku, ale jdeme rovnou na věc. Většinu životopisů dokážeme na HR posoudit sami – pokud si ale nejsme jisté, čeká nás kontaktování manažera, který by se v budoucnu mohl stát vaším nejbližším kolegou. Společně si sedneme a probereme, zda byste do týmu zapadli a jestli vám můžeme nabídnout přesně to, co od nové práce očekáváte. Chceme mít zkrátka jistotu, že budoucí spolupráce bude sedět na obě strany.
Snažíme se vám ozvat nejpozději do 5 pracovních dnů. Reagujeme na každou žádost. Proč to netrvá pět minut? Kromě čtení vašich životopisů totiž řešíme i spoustu další agendy – administrativu, odbavujeme již naplánované pohovory, pečujeme o stávající zaměstnance, zpracováváme mzdy, benefity, sociální sítě atd. Pokud to tedy trvá o něco déle, než byste čekali, vězte, že na vás nezapomeneme, jen zrovna ladíme detaily. A hledáme, jak si vzájemně vyjít co nejlépe vstříc.
Když si s manažerem řekneme, že by nám to mohlo dávat smysl, bereme do ruky telefon. Naším cílem není vás zaskočit záludnými otázkami hned v úvodu. Chceme vás jen krátce poznat, slyšet, představit se a následně i najít v kalendáři společný čas na setkání a kávu u nás v kanceláři (nebo videochatu), kde si můžeme říci více podrobností.
Proč to vlastně děláme takhle?
Protože věříme, že férový přístup a otevřená komunikace jsou základem dobrého vztahu. Nechceme vás nechat zbytečně čekat, protože víme, že hledání nové práce je velký životní krok.
Není nutné reagovat jen na vypsané pozice, ale je fajn se ozvat na work@logio.cz s nabídkou svých schopností a třeba se něco najde.
Máte už svůj životopis připravený? Pošlete nám ho a pojďme spolu probrat vaši budoucnost u nás!
V Logio jsme přestali počítat volné dny a zavedli systém Free Days. Lidem dává prostor řídit si odpočinek podle vlastních potřeb, v souladu s potřebami firmy.
Být konzultant v Logio není jen o tom, že zvládneš kouzlit s daty a máš excel v malíku. To je tak trochu základní výbava.
Jak žijí Logiáci své hodnoty v každodenní práci? V článku se dozvíte, jak se firemní hodnoty Logio promítají do reálného života Logiáků a jak pomáhají budovat otevřenou a podporující kulturu.
Candidate experience v Logiu očima Sany a Martina: Jak vypadá přijetí nováčka a proč na tom záleží.
Abychom vám mohli nabídnout co nejpříjemnější zážitek při procházení webu, používáme technologie, jako jsou soubory cookie, které ukládají informace o zařízení a/nebo k nim přistupují. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při prohlížení nebo jedinečná ID na tomto webu. Neudělení souhlasu nebo jeho odvolání může ovlivnit fungování stránek.
