Být konzultant v Logiu není jen o tom, že zvládneš kouzlit s daty a máš excel v malíku. To je tak trochu základní výbava. To, co dělá rozdíl mezi “průměrným” a “wow konzultantem”, jsou měkké dovednosti – tzv. soft skills. Bez nich by naše projekty byly jen šedé tabulky a nekonečné schůzky. Takhle jsou to příběhy s pointou, týmová jízda a většinou i zdravá dávka zábavy.
Podle našeho Logio fitu* jsme vybrali pět klíčových dovedností, které jsou pro konzultantskou práci zásadní – v Logiu je žijeme každý den a propisují se i do našich “UŽovek” aneb Logio hodnot.
U nás v Logiu se nehraje na sólisty. Když to funguje, jsme jako dobrá kapela – někdo hraje sólo, ale pořád je to celkový zvuk, co dělá dojem. Konzultant tu není od toho, aby sám v koutku ladil svoje tabulky. Naopak – táhneme za jeden provaz, umíme se podržet a konflikty řešíme tak, abychom příště mohli jít zase na pivo. Úspěch týmu > ego jednotlivce.
V Logiu nikdo nikomu nedýchá na krk. Dostaneš úkol a důvěru, že ho zvládneš. Je na tobě, jak si to zorganizuješ nebo jak k úkolu přistoupíš. Co ale fakt oceňujeme? Když člověk dotahuje věci do konce a nebojí se přiznat: „Hele, tady tápu, hoďte mi lano.“ Protože samostatnost není o tom, že všechno víš. Je to o tom, že víš, kdy si říct o radu. Naše projekty mají často dost striktní deadliny a tak jsme vždy připravení si navzájem pomoci.
Náš konzultant není robot na zakázky. Naopak – čekáme, že přijde s nápadem, jak věci udělat líp, rychleji nebo chytřeji. Ať už je to nový přístup v projektu, originální vizualizace dat nebo bláznivý, ale funkční nápad. Kreativita je tu vítaná a proaktivita znamená, že když něco nešlape, hledáme řešení – ne výmluvy.
V Logiu si zakládáme na tom, že věci říkáme tak, jak jsou. Když něco nejde podle plánu, řešíme to otevřeně a hledáme konkrétní řešení – místo toho, abychom čekali, až se problém “vyřeší sám”. Umíme dát i přijmout zpětnou vazbu – vždycky konstruktivně a s respektem. Férovost pro nás znamená držet slovo, jednat upřímně a hledat řešení, která dávají smysl všem stranám. Díky tomu spolupráce funguje hladce a každý ví, na čem je.
Ano, občas je to sprint. Termíny, klienti, projekty… Ale místo panikaření nebo propocených košil radši s klidem rozsekáme úkoly na menší kousky a jedeme podle priorit. Stres nás občas potká, ale nenecháváme se jím sežrat. A když je nejhůř, vždycky je tu tým, který tě podrží.
Soft skills nejsou “bonus navíc”. V Logiu jsou to základní kameny, na kterých stavíme. Díky nim je z konzultantské práce víc než jen „práce“ – je to smysluplná jízda, která má hlavu a patu. A jestli se v těchto pěti bodech poznáváš, pak tě u nás čeká prostředí, kde tě to bude bavit.
*Logio fit je seznam kompetencí, které hledáme u jednotlivých pozic.
Jak žijí Logiáci své hodnoty v každodenní práci? V článku se dozvíte, jak se firemní hodnoty Logio promítají do reálného života Logiáků a jak pomáhají budovat otevřenou a podporující kulturu.
Candidate experience v Logiu očima Sany a Martina: Jak vypadá přijetí nováčka a proč na tom záleží.
Konzultačně-technologická společnost Logio uzavřela fiskální rok 2024 s celkovými tržbami téměř 320 mil. Kč a očekávaným ziskem téměř 63 mil. Kč.
Náš vlastní software VERITICO pomáhá řídit business třeba v Albertu. Díky komu se ale takový projekt stane?
Abychom vám mohli nabídnout co nejpříjemnější zážitek při procházení webu, používáme technologie, jako jsou soubory cookie, které ukládají informace o zařízení a/nebo k nim přistupují. Souhlas s těmito technologiemi nám umožní zpracovávat údaje, jako je chování při prohlížení nebo jedinečná ID na tomto webu. Neudělení souhlasu nebo jeho odvolání může ovlivnit fungování stránek.
